Løn og Tillæg – Generelt om tillæg

Løn og Tillæg – Generelt om tillæg 

Er du ansat i det offentlige, kan du ud over din grundløn hav ret til tillæg. Hvilke tillæg du har ret til er fastsat i din overenskomst. Herudover kan du have ret til nogle tillæg i kraft af din stilling.

Der er stor forskel på, hvilke tillæg offentlige ansatte kan få. Generelt er der tale om følgende typer tillæg:

  • Faste overenskomstmæssige tillæg
  • Funktionstillæg
  • Kvalifikationstillæg
  • Personlige tillæg


Faste overenskomstmæssige tillæg
Faste overenskomstmæssige tillæg er tillæg, som du automatisk er berettiget til på grund af din stilling. Det kan f.eks. være:

  • Ledelsestillæg, hvis du er ansat som leder
  • Rådighedstillæg, hvis du i din stilling er forpligtet til at stå til rådighed og eller arbejde over uden særskilt betaling


De faste overenskomstmæssige tillæg vil typisk blive aftalt, når du ansættes i stillingen.


Funktionstillæg
Funktionstillæg er tillæg, som du kan være berettiget til, hvis du varetager bestemte funktioner. Det kan f.eks. være:

  • Tolketillæg, hvis du jævnligt tolker, selvom du ikke er ansat som tolk
  • Vagttillæg, hvis du f. eks. som socialrådgiver får pålagt vagter


Funktionstillæggene vil typisk blive aftalt, når du ansættes i stillingen, men kan også forhandles løbende, hvis f.eks. stillingens indhold ændrer sig.


Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg er tillæg, som du måske kan få på grund af dine personlige kompetencer. Det kan f.eks. være:

  • At du er kontorfuldmægtig og har gennemgået efteruddannelse som Ammaassisoq
  • At du er sundhedsassistent og har gennemført efteruddannelse som røntgenassistent


Kvalifikationstillæggene vil typisk blive aftalt, når du ansættes i stillingen. Inden for visse områder kan du dog også optjene retten til kvalifikationstillæg, efterhånden som du gennemfører kurser eller efteruddanner dig. Det vil ofte kunne ses i overenskomsten for området, hvilke muligheder der er for at opnå tillæg.


Personlige tillæg
Personlige tillæg er tillæg, som du kan få i kraft af din personlige indsats og eller evner. Det kan f.eks. være fastholdelsestillæg eller puljetillæg. Det er kun visse overenskomster, der giver mulighed for personlige tillæg. I disse tilfælde kan de personlige tillæg ofte forhandles løbende.


Bemærk
Din stilling og overenskomst afgør, hvilke typer tillæg du muligvis kan få. Vil du gerne vide mere om hvilke tillæg du kan få, kan du henvende dig til din leder eller tillidsrepræsentant.

For både kvalifikationstillæg og personlige tillæg gælder det, at arbejdsgiveren har mulighed for at sige nej til at tildele et tillæg, også selv om du mener, at du har ret til tillægget.

Relaterede artikler

Qeqqata Kommunia
Postboks 1014
3911 Sisimiut
Telefon: (+299) 70 21 00
Fax: (+299) 70 21 77
E-mail: qeqqata@qeqqata.gl
Website: www.qeqqata.gl
Økonomi og Personalestyrelsen (ASA)
Aqqusinersuaq 5
Postboks 1039
3900 Nuuk

Tlf: (+299) 34 50 00
Fax: (+299) 32 44 48
E-mail: asa@nanoq.gl