Førtidspension

Generelt 

Førtidspension er en ydelse, du kan søge om, når din arbejdsevne er varigt nedsat.

Den 1. juli 2016 er den nye førtidspensionslov trådt i kraft.

Hvis du allerede får førtidspension, vil du blive berørt af de nye regler.

De nye regler handler blandt andet om nye krav for at få bevilliget førtidspension og nye pensionssatser.

Vurdering af arbejdsevne 

Har du fået tilkendt førtidspension, og er du under 60 år, skal du inden for en 5 årig periode (1. periode fra 1. juli 2016) have vurderet din arbejdsevne igen (revurdering), for at få en vurdering af, om du fortsat kan få førtidspension. Du kan ikke få frataget din førtidspension, før din arbejdsevne er blevet revurderet.

Den nye vurdering af din arbejdsevne, bestemmer om du fortsat er berettiget til førtidspension, og hvilken pensionssats du får.

Arbejdsevne
Arbejdsevne betyder, at det vurderes hvor meget du kan arbejde. Det betyder, at jo højere arbejdsevne du har, jo lavere førtidspension får du. Fordi du vil kunne arbejde mere.

Hvis din arbejdsevne vurderes til at være lav, får du enten højeste eller mellemste førtidspensionssats – se nedenstående.

Hvis din arbejdsevne vurderes til at være høj, tilkendes du enten ingen førtidspension eller laveste førtidspensionssats – se nedenstående.

Arbejdsevnen omregnes til procent (100 % = fuld arbejdsevne).
Hvis arbejdsevnen i procent vurderes at være:
  • 0-25 % tilkendes højeste førtidspension
  • 26-50 % tilkendes mellemste førtidspension
  • 51-75 % tilkendes laveste førtidspension
  • 76-100 % tilkendes borgeren ikke førtidspension

Det er din kommune, som skal vurdere arbejdsevnen.

Arbejdsevnen vil blive fastsat i et afklaringsforløb og eventuelt et revalideringsforløb.

Førtidspension administreres og udbetales af din kommune.

Betingelser 

For at du kan få førtidspension skal du:
  • Have en varigt nedsat arbejdsevne af fysiske eller psykiske årsager
  • Være mellem 18 og 65 år (66 år fra den 1. januar 2017)
  • Have haft fast bopæl i Grønland, Danmark eller på Færøerne i 3 år
  • Have fast bopæl i Grønland, i et af de andre nordiske lande, eller i et land som er med i EØS – Europæisk Økonomisk Samarbejdsområde aftalen

Derudover skal du enten:
  • have dansk indfødsret
  • være omfattet af Nordisk Konvention om Social Sikring
  • eller have fast bopæl i Grønland i mindst 3 år umiddelbart forud for ansøgning om pension

Du skal desuden have vurderet din arbejdsevne.

Pensionens størrelse 

Der er 3 forskellige satser for førtidspension (pr. 1. juli 2016 for enlige og gifte/samlevende førtidspensionister).
  • Højeste sats er årligt op til kr. 110.664
  • Mellemste sats er årligt op til kr. 73.776
  • Laveste sats er årligt op til kr. 55.332

Det er vurderingen af din arbejdsevne, der afgør, om du får højeste, mellemste eller laveste sats.

Der er derudover en række tillæg, du eventuelt kan tilkendes. Du kan kontakte din kommune for at få mere information om tillæg, og om du er berettiget til at modtage dem.

Førtidspension nedsættes, hvis din og din eventuelle partners årlige samlede aktuelle indkomst, bortset fra offentlig pension og pension efter Nordisk Konvention om Social Sikring, overstiger et vist beløb.

Fradragsgrænserne er forskellige, afhængig af, om man modtager højeste, mellemste eller laveste førtidspension.

Klage 

Du kan klage over kommunens afgørelse til Det Sociale Ankenævn.

Sådan klager du til Det Sociale Ankenævn

Hvis du vil klage over kommunens vurdering af din arbejdsevne (arbejdsevneprocenten), kan du klage til Førtidspensionsklagenævnet.
Qeqqata Kommunia
Postboks 1014
3911 Sisimiut
Telefon: (+299) 70 21 00
Fax: (+299) 70 21 77
E-mail: qeqqata@qeqqata.gl
Website: www.qeqqata.gl
Departementet for Sociale Anliggender, Familie, Ligestilling og Justitsvæsen
Imaneq 4
Postboks 260
3900 Nuuk

Telefon: (+299) 34 50 00
E-mail: iniian@nanoq.gl
Hjemmeside: www.naalakkersuisut.gl